Viel Platz für Nachwuchsentdecker in der Kindertagesstätte, gesundheitsorientiertes Fitnesstraining, mehrmonatige Sabbaticals oder mobile Arbeitszeitregelungen – Rolls-Royce Power Systems und seine Tochtergesellschaften bieten nach eigenen Angaben zahlreiche Möglichkeiten, berufliche und private Belange in Einklang zu bringen. Für seine Personalpolitik und Mitarbeiterorientierung ist das Unternehmen erneut mehrfach ausgezeichnet worden.
Zum vierten Mal in Folge ist Rolls-Royce Power Systems mit dem Qualitätssiegel „Beruf und Familie“ dafür zertifiziert worden, mit diesen Angeboten Familien und die individuellen Lebensphasen der Beschäftigten in den Mittelpunkt zu stellen. Das Qualitätssiegel „Beruf und Familie“ umfasst die Gesellschaften MTU Friedrichshafen sowie erstmals auch die Tochtergesellschaften MTU Onsite Energy Gas Power Systems in Augsburg, MTU Onsite Energy Systems in Ruhstorf sowie MTU Reman Technologies in Magdeburg. Außerdem erhielt Rolls-Royce Power Systems zum achten Mal als einer der attraktivsten Arbeitgeber Deutschlands das Gütesiegel „Top-Arbeitgeber Deutschland“ und zum sechsten Mal das Siegel „Top-Arbeitgeber Ingenieure“. Ebenfalls zum wiederholten Mal wurde das Unternehmen als „Fair Company“ zertifiziert. Dieses Siegel bewertet Arbeitsbedingungen und Chancen für Praktikanten.
Personalvorstand Marcus A. Wassenberg nahm das Zertifikat „Beruf und Familie“ in Berlin entgegen. „Mit den Auditierungen wollen wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber stärken, insbesondere für junge Menschen. Denn wir möchten ein Arbeitsumfeld bieten, das Freiräume bei der zeitlichen und räumlichen Einteilung der Arbeit ermöglicht, und das Kreativität und Mitverantwortung fördert“, sagt Wassenberg. Neben flexiblen Arbeitszeitregelungen umfasst das Angebot an die Beschäftigten ein konzernweites Gesundheitsmanagement, Freizeit- und Beratungsangebote sowie eine gelebte Kultur, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen. Künftig sollen bei Rolls-Royce Power Systems die Regelungen zur Arbeitszeit noch flexibler gestaltet werden, von zu Hause aus zu arbeiten soll stärker ermöglicht werden und die Standorte sollen sich noch intensiver zu den Angeboten austauschen. In Planung ist eine Bedarfserfassung zur Kinderbetreuung, nach der gegebenenfalls standortspezifische Angebote umgesetzt werden.
Das Top-Employers-Institut, das die Auszeichnung Top Arbeitgeber vergibt, bewertet die Qualität des Personalmanagements in neun Bereichen: Talentstrategie, Personalplanung, Training und Entwicklung, Performance Management, Führungskräfteentwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Vergütung und Sozialleistungen sowie Unternehmenskultur und Innovationen. Rolls-Royce Power Systems bietet eine große Bandbreite an Möglichkeiten von Praktikums-, über internationale Austausch- und Mentoren- bis hin zu Coaching-Programmen. Auch über den Bereich Personalentwicklung hinaus setzt das Unternehmen im Vergleich zu anderen Firmen hohe Standards: Im Bereich Unternehmenskultur sind zum Vorjahr deutliche Entwicklungen erkennbar, vor allem in den Themenfeldern „Unternehmenswerte“, „Gesundheitsmanagement“ sowie „Ethik & Integrität“.
Hervorgehoben hat das Institut die Personalarbeit in den Feldern Talentstrategie, Personalplanung, Training und Entwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung sowie die überdurchschnittlich gute Prozessorientierung auf Basis digitaler Technologien. „Durch die Verwendung digitaler Tools gewährleisten wir über das gesamte Unternehmen hinweg eine hohe Qualität der Personalarbeit und stellen die kontinuierliche Verbesserung in diesen Zukunftsthemen sicher“, erklärt Wassenberg. Mit diesem Ergebnis zählt der Konzern zum ausgewählten Kreis der „Top-Arbeitgeber“ sowie – besonders für die Nachwuchsgewinnung von technischen Facharbeitskräften von Bedeutung – zum Kreis der „Top Arbeitgeber Ingenieure“.
Veröffentlicht von: Magdalena Esterer, Klaus Esterer